东成院【2008】27号
东南大学成贤学院青年骨干教师选拔和培养试行办法
选拔和培养青年骨干教师是学院加强师资队伍建设的一项重要任务。为使选拔和培养青年骨干教师工作规范化、制度化，特制定本办法。
一．总体目标
为了促进青年教师的成长，鼓励优秀人才脱颖而出，学院决定在普遍培养的基础上选拔一批德才兼备的优秀青年专任教师进行重点培养，并将努力创造条件，采取具体措施，使培养对象尽快成为思想作风过硬、教学成果优秀、综合素质较高的骨干教师。
二．选拔条件
1．在本院工作二年以上（不含二年）且为教学一线工作、取得教师资格证书的专任教师，考核合格，无教学事故及其他处分。
2．热爱和忠诚党的教育事业，遵守各项规章制度,具有较高的政治素质和业务素质、良好的职业道德、严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神，爱岗敬业、教书育人、为人师表。
3．具有扎实的理论基础、较强的教学组织能力，至少能胜任本专业一门主要课程的主讲工作。教学态度认真，教学过程规范，教学工作量饱满。
4．教学效果优良，在院青年教师授课竞赛中获奖。
5. 具备下列条件之一者优先考虑:
①教书育人成绩显著，近三年获得院优秀教学奖或学年考核等级为优秀。
②积极进行教学研究和教学改革，主持院级及以上教学改革项目、或作为第一作者公开发表教学研究论文2篇及以上（以本院名义）或参编过公开发行的教材（以本院名义）。
③ 积极进行学术研究，作为第一作者公开发表本专业学术论文2篇及以上（以本院名义）。
6．特别引进的优秀人才，经学院审批可直接列为培养对象。
三．选拔程序
1．骨干教师的选拔按照“坚持标准，严格考核，保证质量，宁缺勿滥”的原则，本着“公开、公平、竞争、择优”的精神进行。
2．个人填写《东南大学成贤学院青年骨干教师申报表》，并附获奖情况、论文发表情况等相关材料。系（部）对申报人资格及提供的材料进行初审后,报院组织人事部。院组织人事部会同教学部组织相关人员进行审核后报学院。 院党政联席会审定后，向全院公示，公示结束后发文公布。
四．培养措施
1．青年骨干教师需制订个人发展计划，并报所在系（部）和院组织人事部，高标准、严要求，不断提升骨干教师的综合能力。
2．学院优先考虑青年骨干教师申报教学研究项目；优先安排骨干教师外出参加研讨会、进修或访问；优先提供必要的学习和工作条件。
3．学院提供条件，鼓励骨干教师在职攻读学位，具体办法见“东南大学成贤学院骨干教师在职攻读学位的暂行规定” 。
五. 管理和考核
1．青年骨干教师要严格遵守学院教学工作规范，积极承担教学任务，积极投入教育教学改革，出色完成教学任务和院系（部）布置的其他工作。
2．院组织人事部每年对青年骨干教师进行考核，考核不合格者取消其骨干教师资格；考核合格及以上的青年骨干教师在职称评定中加分，提高工资档级一级以上。
3．青年骨干教师的培养期一般为三年，培养期满后至少要在本院工作五年。若调动到学院内与原教学岗位无关的工作岗位，其青年骨干教师资格自动取消，其有关待遇同时终止。
六．本办法从公布之日起试行，学院授权组织人事部负责解释。
二OO八年十月十日